Kurse zu „Servant Leadership“
Basiskurs – Führen durch Dienen - Social Leadership
1. Was geht das mich an?
Keiner lebt für sich alleine – wir Menschen sind soziale Wesen; ohne Mitmenschen, ohne menschliche Kontakte, Fürsorge, Akzeptanz und Liebe „gehen wir ein, wie eine vertrocknete Primel“.
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Hinweis/Empfehlung
2. Was ist schon sinnvoll?
Sind mir meine Lebensgrundlagen irgendwie klar? Stecke ich den Kopf in den Sand von Freizeit, Sport, Parties, Zeitvertreib – oder gibt es sonst noch etwas zu klären?
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Sag es praktisch
3. Wie soll ich neue Perspektiven finden?
Neue Perspektiven findet jeder beim Blick mit Herz und Verstand über den eigenen Tellerrand hinaus. Ein eigenes Fundament muss jeder selbst bauen, wenn er nicht auf dem Flugsand der „Meinung aller“ bauen will.
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Hinweis/Empfehlung
4. Welcher Spirit begeistert mich für eine wertschätzende Begegnung?
Ein „guter Geist“, wirkungs- und kraftvoll sollte mich begleiten. Wie kann ich die angebotenen Geister unterscheiden? Woher kommen „Inspirationen“?
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Hinweis/Empfehlung
5. Wie soll ich denn konkrete Aufgaben „hilfreich lösen“?
Erkennst Du Aufgaben in Deinem Umfeld, der Familie, Nachbarschaft, Gemeinde, die besser durch Deine tatkräftige Unterstützung gelöst werden können? Welches könnte ein erstes Projekt sein?
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Hinweis/Empfehlung
6. Wie kann ich meine eigene Rolle bei der sozialen Aufgabe finden?
Vorbehalte gegen soziales Engagement gibt es ungezählte. Willst Du Dich davon steuern lassen oder eigene Standpunkte entwickeln und danach handeln?
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Hinweis/Empfehlung
7. Was gibt es Neues an innovativen Projekten, an denen ich ein eigenes Profil entwickeln kann?
Nur anders, als die Andern meinen, ist nicht schwer. Weißt du aus eigener Kraft, mit mutig stillem Wagen, dort ehrlich „ja“, hier ehrlich „nein“ zu sagen, gleich, ob dich alle loben oder keine, dann bist du einer!
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Hinweis/Empfehlung
8. Ist christliche Nächstenliebe ein „Schmäh“ für Softies– oder eine Herausforderung? Grund und Ziele christlicher Sorge für den Nächsten
Hast Du Dich aus dem Staub gemacht, wenn andere angepöbelt, gemobbt wurden? Wie sieht es aus mit Deiner Zivilcourage? Hast Du Kraft für eigenes Standing?
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Hinweis/Empfehlung
9. Wo liegen meine Stärken?
Kaum einer ist alleine stark, wir brauchen Gespräche über gemeinsame, positive Ziele. Wo sind meine Begabungen, meine persönliche Potentiale?
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Hinweis/Empfehlung
10. Welche Gesellschaft, welche Kirche? Mein Beitrag zum Aufbau einer offenen Gemeinschaft
Jeder Mensch leistet bewusst oder unbewusst seinen Beitrag zum Leben in Gesellschaft und Kirche. Veränderte Perspektiven heute fordern angepasste, positive Beiträge. Lass uns wissen, wie Du es nach reiflicher Überlegung siehst, was Dein Beitrag ist.
Denkanstoß
Literatur
Selbsteinschätzung
Hinweis/Empfehlung
Struktur: Führen durch Dienen II. – Online-Kurs
Woche |
Inhalt/Themen |
Überprüfungen/Aufgaben |
Methoden/Aufgaben |
Werte |
|
Lernen |
Integrieren |
Hinweis |
|
1 |
Klugheit„ dienender Führer“ |
Überprüfen des eigenen Profils von Klugheit
|
Methode: Mc Kinsey 7 S -Modell |
Gesamtschau Ausgeglichen Integrität Perspektive Erkenntnis |
2 |
Transformation – individuell und Organisation |
Überprüfe die Integration in die Lebenspraxis |
Methode: Lebenszyklen von Organisationen Reflektion |
Wachstum Wechsel Respekt Befähigung Akzeptanz |
3 |
„Dienende Führung“ im Veränderungsprozess |
Paroline s Scale ` Transformierende und Dienende Führung |
Organisationskultur |
Veränderung Ausgeglichen Befähigen Dienst |
4 |
Bilden und leiten eines effektiven Teams |
Was ist Teameffizienz Inhalt Reflektion
|
Wachstums Model Reflektion
|
Befähigen Zusammen-arbeit |
5 |
Generationen Perspektiven und Stile |
Vielgenerationen Führung Erkenntnisse |
Brückenbau zwischen den Generationen |
Respekt Würde Zusammen-arbeit Einbezug |
6 |
Projektmanagement Was ist von wem bis wann zu tun? |
Projektmanagement-Fähigkeiten |
Dokumentiere das Projekt |
Kreativität Planung Aktion Ausgeglichen |