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Kurse zu „Servant Leadership“

Basiskurs – Führen durch Dienen - Social Leadership

 

1. Was geht das mich an?


Keiner lebt für sich alleine – wir Menschen sind soziale Wesen; ohne Mitmenschen, ohne menschliche Kontakte, Fürsorge, Akzeptanz und Liebe „gehen wir ein, wie eine vertrocknete Primel“.

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Hinweis/Empfehlung

 

2. Was ist schon sinnvoll?

 

Sind mir meine Lebensgrundlagen irgendwie klar? Stecke ich den Kopf in den Sand von Freizeit, Sport, Parties, Zeitvertreib – oder gibt es sonst noch etwas zu klären?

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Sag es praktisch

 

3. Wie soll ich neue Perspektiven finden?

 

Neue Perspektiven findet jeder beim Blick mit Herz und Verstand über den eigenen Tellerrand hinaus. Ein eigenes Fundament muss jeder selbst bauen, wenn er nicht auf dem Flugsand der „Meinung aller“ bauen will.

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Hinweis/Empfehlung

 

4. Welcher Spirit begeistert mich für eine wertschätzende Begegnung?

 

Ein „guter Geist“, wirkungs- und kraftvoll sollte mich begleiten. Wie kann ich die angebotenen Geister unterscheiden? Woher kommen „Inspirationen“?

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Hinweis/Empfehlung

 

5. Wie soll ich denn konkrete Aufgaben „hilfreich lösen“?

 

Erkennst Du Aufgaben in Deinem Umfeld, der Familie, Nachbarschaft, Gemeinde, die besser durch Deine tatkräftige Unterstützung gelöst werden können? Welches könnte ein erstes Projekt sein?

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Hinweis/Empfehlung

 

6. Wie kann ich meine eigene Rolle bei der sozialen Aufgabe finden?

 

Vorbehalte gegen soziales Engagement gibt es ungezählte. Willst Du Dich davon steuern lassen oder eigene Standpunkte entwickeln und danach handeln?

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Hinweis/Empfehlung

 

7. Was gibt es Neues an innovativen Projekten, an denen ich ein eigenes Profil entwickeln kann?

 

Nur anders, als die Andern meinen, ist nicht schwer. Weißt du aus eigener Kraft, mit mutig stillem Wagen, dort ehrlich „ja“, hier ehrlich „nein“ zu sagen, gleich, ob dich alle loben oder keine, dann bist du einer!

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Hinweis/Empfehlung

 

8. Ist christliche Nächstenliebe ein „Schmäh“ für Softies– oder eine Herausforderung? Grund und Ziele christlicher Sorge für den Nächsten

 

Hast Du Dich aus dem Staub gemacht, wenn andere angepöbelt, gemobbt wurden? Wie sieht es aus mit Deiner Zivilcourage? Hast Du Kraft für eigenes Standing?

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Hinweis/Empfehlung

 

9. Wo liegen meine Stärken?

 

Kaum einer ist alleine stark, wir brauchen Gespräche über gemeinsame, positive Ziele. Wo sind meine Begabungen, meine persönliche Potentiale?

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Hinweis/Empfehlung

 

10. Welche Gesellschaft, welche Kirche? Mein Beitrag zum Aufbau einer offenen Gemeinschaft

 

Jeder Mensch leistet bewusst oder unbewusst seinen Beitrag zum Leben in Gesellschaft und Kirche. Veränderte Perspektiven heute fordern angepasste, positive Beiträge. Lass uns wissen, wie Du es nach reiflicher Überlegung siehst, was Dein Beitrag ist.

Denkanstoß 

Literatur

Selbsteinschätzung

Hinweis/Empfehlung

 

 Struktur: Führen durch Dienen II. – Online-Kurs

 

Woche

Inhalt/Themen

Überprüfungen/Aufgaben

Methoden/Aufgaben

Werte

 

Lernen

Integrieren

Hinweis

 

1

Klugheit„ dienender Führer“

Überprüfen des eigenen

Profils von Klugheit

 

Methode: Mc Kinsey 7 S -Modell

Gesamtschau

Ausgeglichen

Integrität

Perspektive

Erkenntnis

2

Transformation – individuell und Organisation

Überprüfe die Integration in die Lebenspraxis

Methode:

Lebenszyklen von Organisationen

Reflektion

Wachstum Wechsel

Respekt

Befähigung

Akzeptanz

3

„Dienende Führung“ im Veränderungsprozess

Paroline s Scale `

Transformierende und Dienende Führung

Organisationskultur

Veränderung

Ausgeglichen

Befähigen

Dienst

4

Bilden und leiten eines effektiven Teams

Was ist Teameffizienz

Inhalt

Reflektion

 

Wachstums Model

Reflektion

 

Befähigen

Zusammen-arbeit

5

Generationen

Perspektiven und Stile

Vielgenerationen Führung

Erkenntnisse

Brückenbau zwischen den Generationen

Respekt

Würde

Zusammen-arbeit

Einbezug

6

Projektmanagement

Was ist von wem bis wann zu tun?

Projektmanagement-Fähigkeiten

Dokumentiere das Projekt

Kreativität Planung Aktion

Ausgeglichen