Kurse zu „Servant Leadership“

Basiskurs – Führen durch Dienen - Social Leadership

 

1. Was geht das mich an?

Keiner lebt für sich alleine – wir Menschen sind soziale Wesen; ohne Mitmenschen, ohne menschliche Kontakte, Fürsorge, Akzeptanz und Liebe „gehen wir ein, wie eine vertrocknete Primel“.

 

2. Was ist schon sinnvoll?

 

Sind mir meine Lebensgrundlagen irgendwie klar? Stecke ich den Kopf in den Sand von Freizeit, Sport, Parties, Zeitvertreib – oder gibt es sonst noch etwas zu klären?

 

3. Wie soll ich neue Perspektiven finden?

 

Neue Perspektiven findet jeder beim Blick mit Herz und Verstand über den eigenen Tellerrand hinaus. Ein eigenes Fundament muss jeder selbst bauen, wenn er nicht auf dem Flugsand der „Meinung aller“ bauen will.

 

4. Welcher Spirit begeistert mich für eine wertschätzende Begegnung?

 

Ein „guter Geist“, wirkungs- und kraftvoll sollte mich begleiten. Wie kann ich die angebotenen Geister unterscheiden? Woher kommen „Inspirationen“?

 

5. Wie soll ich denn konkrete Aufgaben „hilfreich lösen“?

 

Erkennst Du Aufgaben in Deinem Umfeld, der Familie, Nachbarschaft, Gemeinde, die besser durch Deine tatkräftige Unterstützung gelöst werden können? Welches könnte ein erstes Projekt sein?

 

6. Wie kann ich meine eigene Rolle bei der sozialen Aufgabe finden?

 

Vorbehalte gegen soziales Engagement gibt es ungezählte. Willst Du Dich davon steuern lassen oder eigene Standpunkte entwickeln und danach handeln?

 

7. Was gibt es Neues an innovativen Projekten, an denen ich ein eigenes Profil entwickeln kann?

 

Nur anders, als die Andern meinen, ist nicht schwer. Weißt du aus eigener Kraft, mit mutig stillem Wagen, dort ehrlich „ja“, hier ehrlich „nein“ zu sagen, gleich, ob dich alle loben oder keine, dann bist du einer!

 

8. Ist christliche Nächstenliebe ein „Schmäh“ für Softies– oder eine Herausforderung? Grund und Ziele christlicher Sorge für den Nächsten

 

Hast Du Dich aus dem Staub gemacht, wenn andere angepöbelt, gemobbt wurden? Wie sieht es aus mit Deiner Zivilcourage? Hast Du Kraft für eigenes Standing?

 

9. Wo liegen meine Stärken?

 

Kaum einer ist alleine stark, wir brauchen Gespräche über gemeinsame, positive Ziele. Wo sind meine Begabungen, meine persönliche Potentiale?

 

10. Welche Gesellschaft, welche Kirche? Mein Beitrag zum Aufbau einer offenen Gemeinschaft

 

Jeder Mensch leistet bewusst oder unbewusst seinen Beitrag zum Leben in Gesellschaft und Kirche. Veränderte Perspektiven heute fordern angepasste, positive Beiträge. Lass uns wissen, wie Du es nach reiflicher Überlegung siehst, was Dein Beitrag ist.

 

 Struktur: Führen durch Dienen II. – Online-Kurs

 

Woche	Inhalt/Themen	Überprüfungen/Aufgaben	Methoden/Aufgaben	Werte
	Lernen	Integrieren	Hinweis
1	Klugheit„ dienender Führer“	Überprüfen des eigenen Profils von Klugheit	Methode: Mc Kinsey 7 S -Modell	Gesamtschau Ausgeglichen Integrität Perspektive Erkenntnis
2	Transformation – individuell und Organisation	Überprüfe die Integration in die Lebenspraxis	Methode: Lebenszyklen von Organisationen Reflektion	Wachstum Wechsel Respekt Befähigung Akzeptanz
3	„Dienende Führung“ im Veränderungsprozess	Paroline s Scale ` Transformierende und Dienende Führung	Organisationskultur	Veränderung Ausgeglichen Befähigen Dienst
4	Bilden und leiten eines effektiven Teams	Was ist Teameffizienz Inhalt Reflektion	Wachstums Model Reflektion	Befähigen Zusammen-arbeit
5	Generationen Perspektiven und Stile	Vielgenerationen Führung Erkenntnisse	Brückenbau zwischen den Generationen	Respekt Würde Zusammen-arbeit Einbezug
6	Projektmanagement Was ist von wem bis wann zu tun?	Projektmanagement-Fähigkeiten	Dokumentiere das Projekt	Kreativität Planung Aktion Ausgeglichen